根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發〔2019〕8號)、《中共中央組織部國家衛生計生委關于印發〈公立醫院領導人員管理暫行辦法〉的通知》（中組發〔2017〕5號）、《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》（粵人發〔2008〕275號）、《廣州市事業單位領導人員管理暫行辦法》（穗辦〔2018〕30號）、《廣州市人力資源和社會保障局關于印發〈廣州市事業單位人事制度改革問答（一）〉的通知》（穗人社發〔2010〕128號）、《花都區教育衛生系統事業單位人事管理的若干意見》（花辦發〔2013〕13號）、《花都區教育衛計系統事業單位人事管理的補充意見》（花辦發〔2017〕47號）、《關于加強花都區公立醫院黨的建設工作的九項措施》等相關文件精神，結合廣州市中西醫結合醫院、花都區胡忠醫院相關崗位空缺情況，經區委組織部、區人力資源和社會保障局黨組、區衛生健康局黨組共同研究，擬在全區公立醫院范圍內以競爭上崗方式開展上述2所區三級公立醫院相關領導崗位人員的選拔工作。現就有關工作事項公告如下：

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神及十九屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話及對廣東重要指示批示精神，堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時期好干部標準，注重體現公立醫院公益性、服務性、專業性、技術性等特點，選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的醫院領導干部，進一步提高衛生健康系統干部隊伍的整體素質。

　　二、組織機構

　　此次競爭上崗選拔任用工作由區委組織部、區人力資源和社會保障局黨組、區衛生健康局黨組負責具體組織。為保證競爭上崗工作順利進行，成立區三級公立醫院相關領導崗位競爭上崗工作領導小組，領導小組成員包括區委區政府相關領導，區委組織部、區人力資源和社會保障局、區衛生健康局相關領導。

　　領導小組下設競爭上崗工作領導小組辦公室，設在區委組織部，工作人員包括區委組織部、區人力資源和社會保障局和區衛生健康局相關人員。

　　三、選拔職位及資格條件

　　（一）選拔職位

　　1.廣州市中西醫結合醫院黨政正職2名，均為六級管理崗；

　　2.花都區胡忠醫院黨政正職2名，均為六級管理崗。

　　（二）資格條件要求

　　1.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公立醫院領導人員管理暫行辦法》《廣州市事業單位領導人員管理暫行辦法》等政策規定的基本條件及基本資格，不存在《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的不得列為考察對象相關情形。

　　2.具有大學本科以上文化程度。

　　3.具有十年以上醫療衛生工作經歷或其他領域管理工作經歷。

　　4.全區公立醫院范圍內，符合以下條件之一：現任六級管理崗位；任七級管理崗位滿3年，且具備相關領導管理工作經歷；專業技術人員中，已擔任正高級專業技術職務，且具備一定的管理工作經歷。

　　5.具備正常履行職責的身體條件。

　　6.近3年年度考核為“合格”以上等次。

　　7.距政策規定退休年齡5年以上（即一個聘期以上）。

　　8.年齡及任職時間計算截至2022年6月30日。

　　部隊轉業干部在競爭上崗和職務晉升中，可將其在部隊擔任最后職務（不含技術職務）的時間，與地方初任職務的時間合并計算來確定其任職資格。

　　參加競崗的人數與競爭職位數的比例不低于1.5：1。

　　四、方法和步驟

　　（一）發布公告

　　2022年6月13日，在廣州市花都區政府網站衛生健康局公告欄（網址：http://m.kaisidi.cc/gzjg/qzfgzbm/qwsjkj/ggl/）發布競崗公告。

　　（二）報名

　　本次競崗采取線下報名，以個人自薦、組織推薦相結合的辦法。

　　報名時間：2022年6月20日9:00至6月24日18:00。

　　報名地點：競爭上崗工作領導小組辦公室（區委組織部干部科212室）或區衛健局人事科。

　　請區各公立醫院在公告發布、報名期間做好宣傳發動工作，引導符合資格的人員積極報名參與競爭。意向報名人員請仔細閱讀競崗公告，并按要求如實填寫競崗報名登記表（附件）。

　　（三）資格審查

　　依據競爭上崗崗位的資格條件要求，由競爭上崗工作領導小組辦公室對報名者逐個進行資格審查，審查結果經領導小組批準后，將符合資格人員名單及基本情況在區衛生健康局以及報名人員單位張貼公示5個工作日。

　　（四）面試

　　面試包括演講及答辯2個環節，滿分為100分，按40%計入總成績。面試的順序采取抽簽的辦法確定，競崗人員演講介紹本人參加競崗的優勢、不足和工作思路，并就評委提出的問題進行答辯。面試具體時間、地點另行通知。

　　根據面試得分，按照競崗人員與競爭職位不超過3：1的比例確定進入后續環節的人員。

　　（五）民主測評

　　滿分為100分，按20%計入總成績。到競崗人員所在單位進行民主測評。民主測評會議由參選人員所在單位全體在編在職人員，實到會人數應不少于應到會人數的80%。參會人員根據競崗人員平時的綜合表現，對其是否勝任競崗職位進行評價。評價設“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個等次，投票人員只能選擇其中一項。民主測評的計分方法為：

　　（六）考察評分

　　考察評分環節滿分為100分，按40%計入總成績。考察前發布考察預告。競爭上崗工作領導小組派出考察組，突出政治標準，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風、廉政情況考察，對競崗人員德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、查閱資料、征求意見等方式進行，具體分為以下3方面：

　　1.個別談話

　　參加個別談話的人員范圍為競崗人員所在單位中層正職以上干部及其他有關人員。

　　2.全面審核

　　競爭上崗工作領導小組辦公室落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件關于考察工作規定，落實凡提四必工作要求，嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。落實政治表現和廉潔自律情況鑒定“雙簽字”，以及所在黨組織、社區（村）黨組織“雙簽字”等制度，并征求區委政法委、區衛生健康局、區信訪局等相關職能部門意見，考準考實干部綜合表現，堅決防止“帶病提拔”。

　　3.考察評分

　　競爭上崗工作領導小組辦公室根據考察情況形成考察材料，報相關區委區政府領導打分后，形成考察得分。

　　根據競崗人員面試（占總分40%）、民主測評（占總分20%）、考察評分（占總分40%）得分情況，計算出每位競崗人員的總成績。

　　（七）決定人選

　　根據競崗人員的總成績從高到低，按與競爭職位等額的比例確定擬任職人選，提交區委書記專題會議醞釀后，按干部管理權限提交會議集體討論決定。

　　（八）任前公示

　　將人選基本情況、競爭上崗綜合總成績進行公示，公示時間為5個工作日，從發布公示通知的第二日起計算。公示期間，對線索具體、有可查性的信訪舉報要認真組織力量調查核實。

　　（九）辦理任職

　　公示結果不影響任職的，辦理任職手續。實行任職試用期制度，試用期為一年。本次任職實行聘任制，聘期為五年，聘任期滿自動解除職務。

　　本方案未盡事宜，由區委組織部、區人力資源和社會保障局黨組、區衛生健康局黨組討論研究，報區委審批決定。

　　（公告）附件：競崗報名登記表.doc

　　花都區三級公立醫院相關領導崗位競爭上崗工作領導小組

　　2022年6月13日