求職道路上充滿了機遇，同時也會面臨一些風險。警惕求職騙局，是應屆畢業生要格外關注的。

今天這節課將和大家講一講

求職過程中需要注意的事項

幫助大家提高辨別求職“陷阱”的能力

增強維權意識

　　警惕網絡信息誤導

　　雖然網絡為我們提供了豐富的求職信息，但也存在一些夸大甚至虛假的信息。別有用心的人，可能會制作虛假招聘視頻，制造美好的職業前景，引誘我們走進他們設下的陷阱。

因此，在瀏覽網絡信息時

要保持警惕

不要被一時的美好表象所迷惑

　　可以借助多方渠道核實信息，比如企查查、天眼查、學校的官方就業網站等，確保所投身的行業和公司，包括就業地點都是真實存在的，并核實是否曾有不良信用記錄。

提高辨別

求職陷阱的能力

　　求職陷阱和一些電信詐騙有相似之處，我們要提高辨別陷阱的能力，掌握一些方法。

　　不盲目相信各種承諾和吹噓，一些不寫在合同上的信息，都有可能是虛假承諾。

　　當一份職位看起來過于美好或過于輕松，工資卻明顯超過同齡人的水平時，不妨多思考一下是否合理。

　　通過查詢公開信息和公司官方網站，了解公司背景和口碑，可以幫助我們更準確地評估求職機會的可靠性。

提高維權意識

　　如果發現自己因就業歧視、虛假承諾或違法行為導致合法權益受到損害，要敢于站出來維護自己的權益。

　　如果是學校提供的就業途徑，可以盡早與學校老師反饋真實情況。

　　如果是校外的信息來源，可以向相關部門或權威機構尋求幫助。

如果有勞動維權方面的問題

可以直接撥打當地的12333

或者查詢當地勞動保障監察部門

聯系方式進行投訴和反饋

必要時，可以通過法律手段

來維護自己的合法權益

維權不僅有助于保護自己

也有可能幫助其他求職者

降低踩坑風險

　　希望同學們在求職的過程中，保持自信，不卑不亢。不要因為求職壓力輕信虛假信息，也不要因為競爭激烈而過于放低標準。哪怕遇到幾次挫折，也要相信自己，調整之后繼續求職，為自己爭取更好的機會。

那么，有沒有什么“信號”

預示著公司可能“不靠譜”？

遇到這些情況，一定要警惕！

面試只“畫餅”不談待遇

　　一家公司如果在面試過程中，尤其是到了談入職offer的時候，只強調美好的前景和發展機會，而回避談論具體的薪資和福利待遇，可能是一個“危險信號”。

　　一家靠譜的公司，會在合適的時機主動透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩定的表現。

　　另外注意一點，所有口頭承諾，不寫在offer、合同里的待遇，不要有過多期待，單位很有可能不兌現。

入職繳納押金、培訓費

甚至扣押身份證件

　　一些不靠譜的公司，可能會借口培訓或入職押金，要求求職者支付一定的費用。

這是一個嚴重的警示信號

合法的公司

不會要求求職者

支付押金或培訓費用

更不會扣押求職者的身份證件

面臨這種情況時要堅決拒絕

以免造成經濟損失和陷入法律糾紛

試用期轉正后或上班滿一年

才繳納五險一金

繳納五險一金

是用人單位的法定義務

涉及員工的基本權益

一家靠譜的公司

會在入職后30日內為員工繳納

　　如果公司聲稱試用期轉正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務。建議提高警惕，最好避免進入這樣的公司。

粉飾崗位

　　一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實際情況，與所描述的情況會完全不符。

如果在面試過程中發現

大部分面試問題和問題考察能力點

和公司在招聘廣告中的信息不符

千萬要提高警惕！

無明確收入構成標準

　　一家靠譜的公司，會明確告知員工的薪資構成，比如基本工資、績效工資、年終獎金等，包括發放標準以及什么時候發工資。

　　如果公司在這方面模糊不清，沒有明確的收入構成標準，那么很可能在薪資支付上存在問題。

求職者要在面試過程中

提前了解薪資構成

避免日后因為薪資問題產生糾紛

如何應對這些“信號”？

　　多方求證

　　遇到上述情況，也不一定都是陷阱，只是不靠譜的幾率較大。建議在面試前后，從多個渠道了解公司的情況，包括現員工、前員工、行業資訊、公開信息等，以獲取更全面的信息。

　　謹慎簽約

　　在簽署合同之前，一定要仔細閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內容。如果有疑慮，可以咨詢專業人士的意見，千萬不要因為過度相信目標單位或者嫌麻煩，就一帶而過地簽了合同。

　　保護個人信息

　　不要將個人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。

　　不急于決策

　　不要被公司急迫的要求所影響，給自己一點緩沖時間，仔細思考是否要進入這家公司。

　　維權意識

　　如果發現公司存在違法或不正當行為，要有維權意識，可以尋求法律援助或相關部門的幫助。