勞動合同應在試用期還是轉正之后簽訂？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

　　訂的是電子勞動合同，怎么辦？

　　如果用人單位與勞動者訂立的是電子勞動合同，用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助，確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容。

　　勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。