入職簽訂勞動合同

要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款

這是對自身合法權(quán)益的有效保護

　　勞動合同應(yīng)在試用期還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

　　勞動者自己要留存一份嗎？

勞動合同

由用人單位與勞動者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

　　勞動合同丟了怎么辦？

別著急！有辦法！

若勞動者本人保存的勞動合同遺失

可與用人單位協(xié)商

采取復(fù)印用人單位保存的

勞動合同文本并由雙方簽字蓋章

或重新訂立勞動合同等方式