許多高校畢業生們

已經踏入職場

開啟人生新篇章

那么，初入職場

有哪些事要知道？

快收藏這篇！

　　勞動合同在什么時候簽訂？

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此

無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同

勞動合同必備條款包括哪些內容？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　除了以上必備條款，在勞動合同中，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　勞動者個人需要留存勞動合同嗎？

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　“五險一金”包括什么？

　　“五險一金”是指社會保險和住房公積金

　　養老保險為員工退休后的生活提供資金支持的保險

　　醫療保險用于支付員工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等

　　失業保險為失業的員工提供一定期限內的生活保障

　　工傷保險用于支付員工在工作中發生事故或患職業病時的醫療費用和工傷待遇

　　生育保險為員工提供生育津貼及產前、產后醫療保障的保險

　　住房公積金為員工購房、租房提供資金支持的制度

　　具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在地區和政策來確定。在簽訂勞動合同前建議與公司或相關部門核實相關政策和比例。

試用期轉正后再繳社保費嗎？

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。

因此，即使是在試用期

用人單位與勞動者協商一致

也不能不繳社保費

滿足什么條件可以休年假？

職工連續工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計工作

　　已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

年休假期間工資怎么發？

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。