我想換個(gè)工作，正打算辭職，需要提前通知單位嗎？

辭職后檔案放哪里呀？

辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳了怎么辦？怎樣能避免斷繳？

如果您也有這些疑問

快收好這篇！

　　問：員工辭職需要提前通知用人單位嗎？

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　注意：

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　問：辭職了檔案存哪里？

　　職工辭職后未就業(yè)的：

　　檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

　　如果再就業(yè)：

　　根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

　　問：入職新公司，要轉(zhuǎn)移檔案嗎？

　　按照《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》和《關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》相關(guān)要求，流動(dòng)人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　鼓勵(lì)用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集。

　　不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個(gè)人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時(shí)，難以及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)。

　　問：離職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦？辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，能補(bǔ)繳嗎？影響退休金發(fā)放嗎？

　　按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律制度規(guī)定，已斷繳部分不可以補(bǔ)繳，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　養(yǎng)老金發(fā)放遵循多繳多得原則，若累計(jì)繳費(fèi)年限減少，則發(fā)放待遇也會(huì)相應(yīng)降低。

　　不過大家別擔(dān)心！

　　完全可以避免養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷！

　　若很快找到新工作

　　應(yīng)提醒新工作單位及時(shí)為自己辦理參保手續(xù)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起，就應(yīng)依法參保繳費(fèi)；

　　若暫時(shí)沒有找到新的工作單位

　　可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。